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搭建沟通桥梁 畅通交流渠道——湛江注册送59元体验金组织召开青年员工座谈会

为进一步加强公司基础管理,深入了解基层青年员工工作、生活和思想状况,切实帮助青年员工解决工作和生活中遇到的实际困难,畅通公司与青年员工之间沟通交流渠道,倾听基层青年员工对公司生产经营好的意见和建议,4月18日下午,在五四青年节来临之际,湛江注册送59元体验金在办公楼二楼会议室组织召开了基层青年员工座谈会。公司常务副总经理何宗国同志、办公室负责人及青年员工代表共18人参加了座谈会。

座谈会场景

在座谈开始前,办公室负责人表示此次座谈会主要目的在于进一步了解大家的工作、生活近况,把公司发展形势任务和发展规划传递给每位员工,倾听青年员工的心声,引领青年员工有方向、有目标成长成材,希望通过交流,真实掌握公司员工工作生活状态,帮助大家解决实际困难,并鼓励现场员工代表依据工作、生活实际情况,提出建议,为公司发展献言献策。

会议期间,各部门青年员工代表就目前在工作和生活上遇到的困难等方面进行发言,畅谈自己的观点,并结合着自身的岗位,对公司生产管理、生产组织、安全环保、后勤服务等方面提出有针对性的意见和可行性的建议。

公司领导及办公室负责人仔细倾听青年员工提出的问题与建议,并就提出的问题逐一进行解答。

会议最后 ,何宗国同志结合本次座谈会所反映的问题进行总结发言:

一是后期公司各部门各工段岗位员工轮流参与公司组织开展的月度员工座谈会,要充分利用员工座谈会沟通平台,增强公司内部的有效沟通,重视员工反映问题,强化解决员工合理述求的执行能力,培养正确的沟通心态和积极的沟通习惯,减少误解和矛盾,建立和谐的工作关系,形成健康良性的问题反馈机制。

二是要丰富员工反映问题的方式,使员工在发现问题后能更及时、更便捷地向公司反映,建立起有效的信息反馈机制,提高管理“感受器”的灵敏性,从员工提出问题中发现管理中存在的问题,汲取有用性信息,运用员工建设性反馈,优化工作流程,畅通公司基础管理各环节。

会后要认真做好员工座谈会的总结,汇总整理员工座谈会员工提出的要求与建议,认真梳理工作中存在的问题和不足,制定详细的改进措施和整改计划,明确落实整改责任人整改期限,并公示整改计划表,让广大员工对整改计划的落实情况进行监督,确保各项整改计划件件有着落,事事有回音。

四是近几年,集团公司对广大员工无论是收入还是生产条件改善方面投入很大,且目前公司员工工资稳步提升,公司正在大力创建标准化宿舍,致力于改善员工生活条件,公司从方方面面关心并满足员工各层面合理需求,各岗位人员更应该牢固注册送59元体验金“家”意识,坚定信心,踏实工作,以注册送59元体验金为家,以注册送59元体验金的发展为己任,认真对待工作,建立起企业发展责任感。

此次青年员工座谈会的召开,了解了基层青年员工的思想动态,知道他们在想什么、做什么,把好的建议和意见反馈给公司。同时,也把公司的发展形势和远景规划传递给基层员工,起到了沟通桥梁的作用,也为后续公司统一思想,做好运行管理打下了良好的基础。(文/图  吴健姿)

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